Modèles de jeux de formation : les jeux cadres de Thiagi

Présentation du concept de jeu-cadre, développé par l'indien Thiagarajan : une introduction générale et des jeux cadres regroupés par type d'emploi (pour rendre une session interactive, pour faire le bilan, pour évaluer, pour travailler en équipe, pour amener à lire un document). Le jeu-cadre est une structure de jeu vide de contenu que le formateur remplit en fonction de ses besoins, avec lequel il conçoit ses propres jeux de formation et d'enseignement, en fonction de ses besoins : thème étudié, temps disponible, nombre de participants, niveau de connaissance, ... des conseils et des fiches pratiques à utiliser en animation de groupe, pour déclencher la prise de parole, résoudre un conflit, fixer un apprentissage, etc