CONVENTION ECLAT - Evolutions dès janvier 2022

L’avenant 182, relatif au système de la rémunération et à la classification, de la branche ECLAT induit une rénovation globale du système de rémunération et de la classification répondant à plusieurs objectifs, notamment :
▪ Disposer d’outils pour valoriser davantage les bas salaires ;
▪ Des outils pour mieux mettre en valeur la montée en maîtrise professionnelle des salariés au sein de leur poste ;
▪ Mieux reconnaître la polycompétences de salariés ;
▪ Améliorer la progressivité de la grille de classification et l’évolution en son sein.

Suite à la signature de l’avenant n°182 du 1er octobre 2020 relatif au système de la rémunération et à la classification, les partenaires sociaux de la branche ÉCLAT ont

• rédigé un guide paritaire d’application, support complet qui explique l’ensemble de ces dispositions ;
• élaboré des outils paritaires (Cf. page 44 à 55 du guide paritaire d’application) afin d’accompagner sa mise en œuvre.
  Ces outils s’adressent aux employeurs comme aux salariés.

HEXOPEE, ex CNEA, organisation professionnelle représentative de notre secteur, propose pour ses adhérents des webinaires explicatifs très utiles ainsi que des infographies pédagogiques.

Pour un panorama des évolutions à prendre en compte, nous vous renvoyons à l’article bien documenté proposé par nos collègues du GRAINE Pays de la Loire, que nous remercions de cette veille.

Si vous souhaitez accéder à certains contenus et supports, n’hésitez pas à en faire la demande par mail.